¿Por qué deberías considerar un seguro de salud privado?
En el contexto actual, contar con un seguro de salud privado se ha convertido en una necesidad cada vez más apremiante. La sanidad pública, aunque esencial y fundamental, enfrenta limitaciones y desafíos que pueden afectar a la rapidez y calidad de la atención que reciben los pacientes.
Por otro lado, a medida que las demandas de la vida moderna aumentan, la salud se vuelve un pilar central para mantener el equilibrio y mejorar la productividad en nuestro día a día. Un seguro de salud privado no solo complementa los servicios ofrecidos por la sanidad pública, sino que también proporciona beneficios adicionales como acceso a especialistas, reducción de tiempos de espera médica y servicios exclusivos de bienestar.
Razones como estas son las que contribuyen a que, actualmente, más de ocho de cada diez (83%) empresas ofrezcan el seguro de salud a sus empleados, según los datos del 5º Barómetro de Seguros de Salud realizado por SegurCaixa Adeslas.
Beneficios de ofrecer un seguro de salud a los miembros de tu organización
En el entorno actual, ofrecer un seguro de salud para empleados se ha convertido en una estrategia crucial para atraer y retener talento, además de garantizar la salud y bienestar en el trabajo. Según datos del 5º Barómetro, el seguro de salud es el beneficio social más importante tanto para empresas (61%) como para empleados (57%), muy por encima de otras opciones, como los planes de jubilación en el caso de los empleados (41%) o los de formación en caso del empleador (42%).
Este enfoque no solo beneficia a los empleados, sino que también aporta ventajas significativas a las organizaciones. Entre esos beneficios y ventajas podemos destacar:
Ventajas fiscales
Contratar un seguro de salud conlleva importantes beneficios fiscales. Para la institución, si lo ofrece como un beneficio social, el costo de la póliza puede ser considerado como un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Para los trabajadores, si la compañía cubre el coste del seguro, esta contribución está exenta del IRPF. Si ambos, institución y trabajador, comparten el costo o si el trabajador asume el costo total (retribución flexible), la parte cubierta por éste último se deducirá de su nómina, reduciendo así su base imponible, hasta el límite de 500 euros por asegurado y año.
Mayor valor percibido
Cuando una institución contrata un seguro de salud para sus empleados, debe tener en cuenta que este gasto es mucho menor en comparación con el coste de aumentar los salarios. Por el contrario, los trabajadores suelen valorar más este beneficio adicional que un incremento salarial.
Mejora del bienestar y la productividad
La salud de los trabajadores está directamente relacionada con su rendimiento y compromiso. La tranquilidad de contar con cobertura médica permite una mayor concentración en las tareas, incrementando así la eficiencia y el desempeño general.
Contratar un seguro de salud ofrece importantes “ventajas digitales”, como la eliminación de desplazamientos y pérdidas de tiempo. Además, permite gestionar citas de manera flexible, eligiendo horarios convenientes que se adaptan a la rutina del asegurado, garantizando una atención médica ágil y personalizada.
Reducción de costes médicos
El cuidado preventivo y el tratamiento temprano de enfermedades mediante el seguro de salud ayudan a evitar intervenciones médicas costosas y reducen el tiempo de inactividad por problemas de salud. Menos días de baja y una mayor retención de empleados experimentados pueden mejorar significativamente la estabilidad y eficiencia de la institución. Esto se traduce en una mayor continuidad en los proyectos y una menor necesidad de formación de nuevas incorporaciones.
Atracción y retención de talento
En el mercado laboral competitivo de hoy, los beneficios de salud son un diferenciador clave. Los profesionales valoran enormemente estos beneficios, considerándolos esenciales al evaluar nuevas opciones laborales o decidir permanecer en una institución. Aquellos que sienten que su bienestar es una prioridad para la empresa tienden a estar más satisfechos y leales.
Impacto positivo en la imagen y reputación de la organización
Una institución que se preocupa por el bienestar de su personal es vista como una entidad responsable y ética, lo que puede aumentar su atractivo y competitividad en el mercado.
Factores clave al elegir el mejor seguro de salud para tu organización
Por último, pero no menos importante, los trabajadores que contratan los seguros de salud de manera particular acceden a condiciones menos ventajosas que si dicho seguro se contrata por parte de la organización, donde este se puede beneficiar de importantes ventajas debido a que, como colectivo, las condiciones a las que accede la organización siempre serán mejores. El coste de la prima, los periodos de carencia y las exclusiones se reducen y, en muchos casos, se pueden conseguir complementos en condiciones ventajosas.
Es importante que la institución tenga en cuenta una serie de factores a la hora de diseñar y contratar el mejor seguro para sus miembros. Debe comparar las diferentes ofertas disponibles, no solo desde un punto de vista económico, sino también de las prestaciones: coberturas, copagos, periodos de carencia, cuadro médico, si opta por un seguro de reembolso o de asistencia sanitaria, etc. Además, debe decidir si contrata un seguro de salud colectivo abierto (la empresa negocia las condiciones y el empleado decide si contrata el seguro o no) o cerrado (la empresa contrata el seguro, incluye en él a sus empleados y decide si asume todo el coste del seguro o solo una parte mientras los empleados asumen el resto), accediendo, en esta segunda modalidad, a unas condiciones mejores.
Entre los factores más importantes cabe destacar los siguientes:
Cobertura integral
Es crucial elegir un plan que ofrezca una cobertura integral, incluyendo atención primaria, especialidades médicas, hospitalización y servicios de salud mental en el trabajo. La cobertura debe ser lo suficientemente amplia para satisfacer las diversas necesidades del personal y sus familias, asegurando así una protección completa.
Acceso a un cuadro médico amplio y de calidad
Un buen seguro de salud debe proporcionar acceso a una red amplia y de calidad de proveedores de atención médica. Esto asegura que los trabajadores puedan recibir atención médica oportuna y de alta calidad, independientemente de su ubicación, mejorando su satisfacción con el plan y su salud general.
En UMAS, por ejemplo, ofrecemos la posibilidad de contratar un seguro de salud con cualquiera de las tres mayores aseguradoras a nivel nacional (Sanitas, Adeslas y ASISA), así como un seguro de salud específico para personas que residan fuera de España (Vocare).
Flexibilidad y adaptabilidad de los planes
Los planes de seguro deben ser flexibles y adaptables a las necesidades cambiantes de la organización y sus miembros. Esto incluye la posibilidad de personalizar el plan según los diferentes niveles jerárquicos o grupos de edad, asegurando que todo el personal reciba beneficios adecuados.
En este sentido, la posibilidad de altas y bajas a lo largo de la anualidad o la posibilidad de contratar un complemento con una entidad específica (Clínica Universidad de Navarra) son ejemplos de cómo la oferta de UMAS busca adaptarse a las necesidades de sus mutualistas.
También, en determinados colectivos se puede eliminar el límite de edad de contratación, tan importante en nuestros mutualistas.
Costes y contribuciones: opciones con y sin copagos
Es fundamental evaluar los costes del seguro y cómo se distribuirán entre la organización y los trabajadores. Un equilibrio adecuado entre los costes y los beneficios corporativos puede aumentar la satisfacción de la plantilla sin imponer una carga financiera excesiva a la organización.
El tema del copago es una de las mayores preocupaciones en el momento de decidir contratar los seguros de salud. Muchas aseguradoras suelen disponer de la posibilidad de contratar el seguro sin copago (como es el caso de UMAS) o el seguro de salud con copagos, donde el asegurado tendrá que pagar parte del coste de los servicios. Los copagos en seguros de salud son una fórmula habitual que beneficia a los asegurados que hacen un uso esporádico del seguro de salud y que reducen los gastos fijos de sus primas pagando una pequeña cantidad, con un límite máximo anual, cuando acceden a las prestaciones contratadas.
Es importante que la organización comunique claramente estos aspectos a sus miembros para evitar malentendidos y asegurar una percepción positiva del beneficio.
Programas de bienestar
Integrar programas de bienestar corporativo en el seguro de salud puede maximizar sus beneficios. Estos programas pueden incluir chequeos regulares, asesoramiento nutricional, actividades físicas y talleres de salud mental, que contribuyen a un estilo de vida saludable y previenen enfermedades. Fomentar la participación en estos programas puede mejorar significativamente la salud y el bienestar de la plantilla.
Conclusión
Contratar un seguro de salud para los miembros de una institución es una inversión estratégica que puede proporcionar numerosos beneficios, a nivel personal e institucional. Accede al área de contacto y te orientaremos sin compromiso sobre las coberturas de salud que mejor se adaptan a tus necesidades.
